Законность перевода работодателем после декрета на другое место с понижением ЗП

Помогите с вопросом. выхожу на работу после декретного отпуска, узнаю, что без моего ведома на мое место взяли другого работника. мне собираются предлагать другое место с другими условиями труда понижением выплат за вредность. законно ли это, и как мне поступить в этой ситуации. свое прежнее рабочее место терять не хочу категорично. спасибо заранее за ответ

Здравствуйте! в соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

женщины имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. За разъяснениями вам нужно сначала обратиться к работодателю, и желательно это сделать в письменной форме