Здравствуйте! устроился работать на одно из предприятий нашего города временно, сроком на 1 год до 08.09.14., мне выплатили приличные подъемные, в договоре сказано, что я обязан возместить все выплаченные мне средства, эти подъемные, "если настоящий договор будет расторгнут по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 тк рф, без уважительной причины) до истечения трех лет с даты приема на предприятие".
но договор то я расторгать не буду, свой трудовой договор на определенный срок я отработаю, а от пролонгации договора откажусь. подскажите пожалуйста, нужно ли мне будет возмещать подъемные предприятию?
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. То есть истечение срока действия трудового договора - это самостоятельное основание прекращения договора. Главное в данном случае - обязательно заблаговременно, в порядке, предусмотренном договором, уведомить работодателя о расторжении договора в связи с истечением этого срока. Иначе, при нарушении срока уведомления, он будет считаться продленным на неопределенный срок. В таком случае возмещать подъемные предприятию будет не нужно.
Евгений Вячеславович Зломнов
Ведущий юрист компании «Юристы 365»
г. Бавлы, ул. Пионерская, 10
+7 (917) 000 22 48