Юристы для учителей

  • Юридическая консультация в педагогической сфере
  • Защита интересов педагогических работников в трудовых спорах
  • Работа с контрольными органами в сфере образования
  • Другие услуги по правовым вопросам учителей
Юридические услуги Бавлы / Юридическая помощь населению / Юристы по трудовому праву / Юристы для учителей
Татьяна Денисовна Федорова Ведущий адвокат
Татьяна Денисовна
Федорова
Образование: Московский государственный юридический университет им. О.Е. Кутафина

В профессии: 15 лет

Ведущий адвокат
Артем Сергеевич Ухабин Юрист-консульт
Артем Сергеевич
Ухабин
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 16 лет

Юрист-консульт
Марина Анатольевна Верховская Ведущий адвокат
Марина Анатольевна
Верховская
Образование: Российский государственный гуманитарный университет

В профессии: 10 лет

Ведущий адвокат
Иван Максимович Коваленко Партнер
Иван Максимович
Коваленко
Образование: Казанский (Приволжский) федеральный университет

В профессии: 13 лет

Партнер
Надежда Алексеевна Богачева Юрист-консульт
Надежда Алексеевна
Богачева
Образование: Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина

В профессии: 11 лет

Юрист-консульт
Елена Александровна Апостолова Старший юрист-консульт
Елена Александровна
Апостолова
Образование: Российский государственный университет правосудия

В профессии: 13 лет

Старший юрист-консульт

ЦЕНЫ НА УСЛУГИ ЮРИСТА ДЛЯ УЧИТЕЛЯ

Название Цена (руб.)
Услуги юриста для учителя под ключ Индивидуально Рассчитать точную стоимость
Подготовка искового заявления от 2 553 руб
Подготовка возражения на исковое заявление от 2 553 руб
Подготовка ходатайств от 1 053 руб
Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам от 15 053 руб
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщика от 6 053 руб
Судебная защита (сложное дело) от 30 053 руб
Судебная защита (особо сложное дело) от 60 053 руб
Апелляционная жалоба от 1 553 руб
Кассационная жалоба от 1 553 руб
Надзорная жалоба от 1 553 руб
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 1 553 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание в Бавлы от 4 053 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание Татарстан от 5 053 руб
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 7 553 руб
Установление факта трудовых отношений от 12 553 руб
Незаконное увольнение от 12 553 руб
Восстановление на работе от 20 053 руб
Взыскание с работодателя заработной платы от 15 053 руб
Взыскание с работника материального ущерба от 10 053 руб
Взыскание задолженности с работника от 25 053 руб
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 7 553 руб




Вопросы по правовым вопросам учителей

Здраствуйте я учитель в школе по технологии для мальчиков, сегодня случился несчастный случай за 5 мин до окончания урока мальчик проходя мимо старого разобраннного станка по обрабтке дерева случайно схватился за старый провод от этого станка который был отключен 2 года назад но не был убран совем так как идет через пол. мальчик получил электрический ожог 4 точки на правой руке , но оставался в сознании рану обработали и отправили в мед пункт. ушел своими ногами сознания не терял. все по окончании урока. при последующей проверке было установлено что кабель не под напряжением , но почему то греется. администрация угрожает следственными органами . что делать.

Учитель отвечает за безопасность детей всё то время, что они находятся в школе. Вас могут в школе привлечь за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, то есть к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192, 193 т.к. РФ. Это может быть и увольнение. Зависит от степени тяжесть травмы и вашей вины. Не поддаваться угрозам - тут следственные органы ни при чем. Накажут школу, так как, согласно кг РФ, наказывают работодателя. Также школа будет возмещать средства за лечение, после чего школа будет иметь право потребовать их с вас. Пусть проводится проверка, если с результатами и наказанием вы будете не согласны - смело идите в инспекцию по труду.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте, такая проблема, сестра устроилась на работу в школу(договор и все документы подписали) 20 августа должна была приступить к работе, но сегодня позвонили и сообщили, что они не берут ее, т.к. в отделе образования сказали взять бюджетника.

это законно?и вообще, что можно сделать в данной ситуации?

Незаконно. Она обязана приступить к работе согласно условиям трудового договора, то есть с 20 августа. Но надо понимать, что работать ей спокойно не дадут, будут всячески склонять к увольнению по собственному желанию, придираться, грозить увольнением по статье за какое-нибудь дисциплинарное правонарушение. Конечно, она вправе жаловаться на дискриминацию в трудовую инспекцию, прокуратуру, но какой смысл в работе, если ходить туда без удовольствия?

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Я работаю в институте искусств г. челябинска простым преподавателем на отделении окдд зав отделения пивоварова л. м. с которой у меня очень плохие человеческие отношения, она со мной просто даже не здоровается, забывает предупредить о заседании отделения, а недавно на праздник дня работника культуры всем были вручены на отделении благодарственные письма от министерства образования кроме меня. в этом году мне нужно подавать документы на защиту категории или первой, которая у меня уже есть или высшей (эту процедуру преподаватели проходят каждые 5 лет). в апреле собрала все нужные документы, отдала их на комиссию, сегодня 29 апреля позвонила ответственному лицу по вопросу какое решение вынесла комиссия на что последовал ответ :"комиссия дала положительный результат по вашей защите высшей категории, но прежде, чем отправить в министерство возникли проблемы, их задержала зам ректора, у нее возникли вопросы по вашей категории. звоните ей". звоню санниковой,это зам. ректора и мне отвечают "я должна связаться с вашей зам.отделения пивоваровой л. м. так как у вас на следующий год мало часов". у меня вопрос. 1. зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год?????? 2. могут ли меня уволить, если на следующий учебный год всего примерно 100 часов из 720 обязательных. 3. если по учебному плану нет моего предмета на первом курсе а на других 2,3,4 курсах есть то могут ли на отделение взять другого преподавателя на мои часы а меня просто убрать ну или сказать переходите куда нибудь на другое отделение или просто забрать мои часы и все????

1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.

2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.

уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.

3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.

в общем случае:

объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.

такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.

в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.

о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.

если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.

2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.

уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.

3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.

в общем случае:

объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.

такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.

в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.

о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.

если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. работодатель отправил документы на высшую преподавательскую категорию в министерство образования по челябинску и челяб. области, в институте совет одобрил мою кандидатуру. может ли работодатель отозвать мои документы назад, и если да то на каком основании.заранее спасибо за помощь

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий(это его обязанность, поэтому отозвать документы работодатель не имеет право.). Педагогические работники входят в эти категории.

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Имеет ли вуз увольнять работника во время декретного отпуска

Нет. Только в случае ликвидации организации

ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС

Задать свой вопрос юристу

Ваше Имя
Номер телефона
Ваш вопрос
Вы соглашаетесь с политикой обработки
персональных данных ( Ознакомиться )

Отзывы

Рейтинг: 9.8 / 10
Получено отзывов: 43
Меня дважды заливали. В первый раз залив был на несколько этажей, но никто из пострадавших не стал связываться. Когда во второй раз залили, решила требовать возмещения. Сразу же оформила Акт. Но дальше столько нюансов! В компании «Юристы 365» мне здорово помогли. На письменное обращение о добровольном удовлетворении ущерба ответили хамским отказом. Далее был оплачиваемый эксперт, о визите которого я должна была известить ответчиков телеграммой. Копию результата экспертизы выслала почтой с уведомлением, получила подтверждение получения (на телеграмме и этом пункте меня хотел подловить их юрист). Далее я оформила досудебное мировое соглашение, по которому они все затраты и ущерб оплатили с моей распиской.
Дмитрий 34 года
Спасибо огромное юристам данной группы, а именно ее руководителю Геннадию Георгиевичу за быстрою и бесплатную онлайн консультацию! Обычно, даже если дело не имеет шансы на выигрыш, адвокатские конторы пытаются представлять совсем иные расклады, для того чтобы заработать деньги на клиенте, в данном случае оказалось все не так, объяснили грамотно, что шансы в суде будут минимальны (я и сам это понимал). Спасибо еще раз! Надеюсь, что причин обращения к этой группе не будет, но если таковые появятся, воспользуюсь именно вашей помощью!
Марат 31 год
Добрый день! Хочу высказать огромную благодарность Ольге Анатольевне, юрист-консульту компании «Юристы 365» за развернутую консультацию по вопросу недвижимости. Если бы не она, моя семья могла бы совершить роковую ошибку, попасть в лапы к аферистам. Ольга Анатольевна детально разобралась во всех тонкостях "мутной" схемы документов и донесла это простым и понятным языком. Спасибо вам огромное! Желаю хороших клиентов и успешных дел!
Любовь 29 лет

Контакты

Адрес г. Бавлы, ул. Пионерская, 10
Телефон +7 (978) 119 25 21
Время работы Пн-Вс
00:00 до 23:45