1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.
2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.
уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.
3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.
в общем случае:
объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.
такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.
в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.
о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.
если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).1. Зависит ли педагогическая квалификация от того сколько часов дается на следующий год - это специальный вопрос, относящийся к вашей отрасли, на который даст правильный ответ квалификационная комиссия.
2. Во втором вопросе вы сами указываете обязательные 720 часов. В этом случае возникает встречный вопрос: относительно чего они обязательные? нужно смотреть документ, в котором это прописано.
уволить вас без вашего согласия не могут. Для более детального ответа на вопросы, которые могут возникнуть, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, коллективным договором, если он есть и другой документацией работодателя, касающееся трудовых отношений.
3. Смотря как оформлены ваши отношения с работодателем. Нужно смотреть трудовой договор.
в общем случае:
объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) лишь по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращения количества классов. В других случаях любое временное или постоянное изменение нагрузки, как в течение учебного года, так и при планировании на следующий год, возможно только по взаимному согласию сторон. Такое же взаимное согласие необходимо и для изменения характера работы.
такая причина, как прием на работу других учителей (в том числе по совместительству), не может быть основанием для изменения учебной нагрузки педагога без его согласия.
в соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами может быть только уменьшение учебной нагрузки, вызванное уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, или сокращение количества классов.
о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения работников о возможном уменьшении объема учебной нагрузки наиболее приемлемо распределение нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы они знали, с какой учебной нагрузкой будут работать в новом учебного году.
если на новый учебный год работодатель устанавливает учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (то есть в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).
ЗАДАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС
